STABIL | Stark durch Bildung – Weiterbildung und Coaching für Pflegeorganisationen

Projektbeschreibung

Pflege im ländlichen Raum folgt eigenen Rahmenbedingungen. In Brandenburg, Sachsen und Mecklenburg-Vorpommern prägen große Distanzen, kleinteilige Versorgungsstrukturen und begrenzte personelle Ressourcen den Arbeitsalltag vieler Pflegeeinrichtungen. Entscheidungen müssen pragmatisch getroffen werden, Verantwortung ist oft auf wenige Schultern verteilt, Ausfälle lassen sich kaum abfedern.

Gleichzeitig verändern sich Anforderungen und Belegschaften: Der Pflegebedarf steigt, Teams werden heterogener, neue Mitarbeitende bringen unterschiedliche Qualifikationen, Erwartungen und Unterstützungsbedarfe mit. Führung, Organisation und Zusammenarbeit müssen sich unter laufendem Betrieb weiterentwickeln – oft unter hohem Zeit- und Kostendruck.

Viele Pflegeorganisationen stehen daher vor der zentralen Frage, wie sie ihre Strukturen so stärken können, dass sie den Alltag tragen, Mitarbeitende binden und auch in angespannten Situationen handlungsfähig bleiben. Hier setzt STABIL an.

STABIL richtet sich an Träger und Einrichtungen der Langzeitpflege in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen, die ihre Organisation langfristig stabil und zukunftsfähig aufstellen wollen – organisatorisch, personell und kulturell. Das Projekt unterstützt Pflegeeinrichtungen dabei, Arbeitsorganisation weiterzuentwickeln, Führung zu entlasten und Beschäftigte aktiv einzubeziehen. Im Fokus stehen konkrete, praxistaugliche Lösungen, die auch unter knappen Ressourcen umsetzbar sind.

STABIL knüpft an die Erfahrungen aus dem Vorgängerprojekt SPOCK an und führt diese konsequent weiter. Bewährte Methoden der Organisationsentwicklung, die bereits in Pflegeorganisationen in Brandenburg erfolgreich erprobt wurden werden im Rahmen von STABIL auf neue Pflegeorganisationen übertragen, regional angepasst und unter veränderten Rahmenbedingungen weiterqualifiziert.

Formate und Angebote

STABIL kombiniert unterschiedliche Formate, die sich an den Bedarfen von Pflegeorganisationen und Pflegekräften orientieren:

• Unternehmensübergreifende Weiterbildungsworkshops zu zentralen Zukunftsthemen der Pflege
• Organisationsbezogene Weiterbildungen, Coachings und Prozessbegleitung durch erfahrene Berater*innen, Trainer*innen und Coaches
• Austausch- und Vernetzungsformate, die den Transfer guter Praxis zwischen Einrichtungen fördern
• Fach- und Transferveranstaltungen, die Impulse für die Weiterentwicklung von Pflegeorganisationen setzen

 

Handlungsfelder

STABIL begleitet Pflegeorganisationen bei ihrer Weiterentwicklung insbesondere in folgenden Bereichen:

• Führungskompetenzen, geteilte Führung und Teamarbeit in heterogenen und intergenerationellen Teams
• qualifikationsgerechter Personaleinsatz und Kompetenzverteilung
• Arbeitsorganisation und Dienstplangestaltung
• innovative Arbeitszeitmodelle und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privaten Sorgeaufgaben
• Personalbindung, Personalgewinnung und Onboarding neuer Beschäftigter
• Kommunikation, Konfliktbearbeitung (Mediation) und innerbetrieblicher Dialog
• Beteiligung, Mitbestimmung und kollektive Selbstwirksamkeit
• Integration von Quereinsteiger*innen und internationalen Pflegekräften
• Gleichstellung, Karrierewege und Aufstiegsperspektiven – insbesondere für Frauen
• organisationsübergreifende Zusammenarbeit und Vernetzung in der Region

Ein besonderer Fokus liegt auf den spezifischen Herausforderungen von Pflegeeinrichtungen in ländlichen Regionen.

Zielgruppe

STABIL richtet sich an Träger und Einrichtungen der Langzeitpflege in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen. Teilnehmen können:

• Pflegekräfte aller Qualifikationen
• Führungspersonen (Geschäftsführung, Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Bereichsleitungen)
• Personalverantwortliche
• Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen

Das Angebot steht ambulanten, teil- und vollstationären Pflegeeinrichtungen gleichermaßen offen.

Begleitung & Vernetzung

STABIL wird fachlich durch ein Beirat begleitet und setzt auf den Dialog zwischen Pflegepraxis, Sozialpartnern und  Verbänden. Ziel ist es, Erfahrungen aus der Projektarbeit sichtbar zu machen und Impulse für eine nachhaltige Stärkung der Pflegeversorgung zu geben.

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