Sigrid Wölfing

Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt in der Förderung regionaler und lokaler Entwicklung sowie in der Ausgestaltung sozialer Infrastruktur, insbesondere durch die Moderation von Kooperationen und Partnerschaften. Ein weiterer Arbeitsschwerpunkt ist die Unterstützung von Unternehmen in ihrer Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Ausgestaltung von Kooperationen im Personalbereich. Prozessmoderation und Mediation sind wesentliche Elemente erfolgreicher Zusammenarbeit in Unternehmen und Teams.

Sigrid Wölfing ist Mitgründerin von tamen. und hat das Unternehmen seit 1993 im Team durch eine Reihe von Veränderungsprozessen begleitet.

Studium der Landschaftsplanung (Diplom‑Ingenieurin) an der Technischen Universität Berlin, Studium der Publizistik, Lateinamerikanistik und Nordamerikanistik an der Freien Universität Berlin, Ausbildung zur Mediatorin am artop – Institut an der Humboldt‑Universität zu Berlin sowie Diplôme approfondi de la langue française (DALF C1).

• STABIL | Stark durch Bildung - Weiterbildung und Coaching für Pflegeorganisationen - tamen. 

  BEB – Bewahren. Entwickeln. Beleben – Bauten in der Transformation  

  SPOCK - Starke Pflege durch Organisationsentwicklung, Chancengleichheit und Kompetenzerwerb  

  https://tamen.de/projekte/beb/ 

  Regionaler Pflegefacharbeitskreis im Landkreis Uckermark  

  BEB - Ökumenisches Bildungsforum für energieeffiziente Bestandssanierung  

  Perspektive AGAP – Attraktive und gute Arbeit in der Pflege  

  Bürgergenossenschaft Altmark  

  WorkIn Berufspilot Spandau 

  Ombudspersonen in stationären Einrichtungen im Land Brandenburg  

  Pflege im Quartier | Pflege-Netz Stendal 

  https://tamen.de/projekte/begegnungsmarkt-oberland/ 

zusammen mit Mounaim Rhozyel:
Potenziale lokaler Ökonomie – Die unsichtbaren Unternehmen in den
Soziale-Stadt-Gebieten in Spandau.
In: Pflegt der Stadt Bestes. Betriebsunterhalt als Strategie zum nachhaltigen
Erhalt unserer Städte und Gemeinden. Wolfgang Serbser, Christiane Serbser
(Hg.). oekom Verlag 2019

zusammen mit Thomas Hartmann:
Übertragung und Realisierung des AGZ-Modells.
In: Fachkräftebindung und Flexibilisierung durch Kooperation. Teil 2.
Michael Uhlmann, Yvonne Heym (Hg). Schriftenreihe ATB 2012

zusammen mit Gudrun Wünsche:
Gemeinsam für die Ausbildung.
In: B&B Agrar. Die Zeitschrift für Bildung und Beratung 2/2011. aid infodienst
Ernährung, Landwirtschaft, Verbraucherschutz

zusammen mit Thomas Hartmann:
Arbeitgeberzusammenschlüsse in Deutschland.
Umsetzung und Diskussion.
Arbeitspapiere 45: Materialien zu Flexicurity. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung
(G.I.B.) 2011

zusammen mit Thomas Hartmann:
Arbeitgeberzusammenschlüsse in Frankreich. Eine innovative Form des
Fachkräftemanagements.
Arbeitspapiere 37: Materialien zu Flexicurity. Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung
(G.I.B.) 2011

zusammen mit Thomas Hartmann:
Arbeitgeberzusammenschlüsse in Brandenburg.
In: Zukunft erfinden. Kreative Projekte in Ostdeutschland.
Christoph Links, Kristina Volke (Hg.). Ch. Links Verlag 2009

zusammen mit Gudrun Wünsche und Thomas Hartmann:
Arbeitgeberzusammenschlüsse in Brandenburg – ein Beitrag zur Umsetzung
des Flexicurity-Ansatzes.
In: Reihe Forschungsberichte des Brandenburger MASGF 31/2008