Impulse für die Pflege – das Projekt SPOCK im Rückblick

© Jan Brockhaus

14. April 2026

Was braucht es, damit Pflegeorganisationen auch unter schwierigen Bedingungen stabil und zukunftsfähig arbeiten können? Mit dieser Frage ist das Projekt SPOCK | Starke Pflege durch Organisationsentwicklung, Chancengleichheit und Kompetenzerwerb vor drei Jahren gestartet. In dieser Zeit wurden gemeinsam mit zahlreichen Einrichtungen in Brandenburg Wege erprobt, um Arbeitsbedingungen zu verbessern, Kompetenzen zu erweitern, Strukturen weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse gezielt zu gestalten. Von den verschiedenen Formaten des Projekts – darunter 14 Weiterbildungsworkshops, Coachings in 30 Einrichtungen sowie Lern- und Austauschveranstaltungen – profitierten rund 500 Teilnehmende aus 84 Einrichtungen. 

Im Verlauf des Projekts wurden grundlegende Herausforderungen sichtbar, die viele Einrichtungen teilen: Das Arbeitshandeln ist häufig von kurzfristigem Reagieren geprägt. Unter hohem Arbeitsdruck leidet die Zusammenarbeit, Konflikte treten offen zutage. Hinzu kommen individuelle und kollektive Erschöpfungserfahrungen ‒ auch zurückgehend auf die Pandemiezeit. Führungskräfte bewegen sich oftmals zwischen hohen Anforderungen und begrenzten Handlungsspielräumen. Es gilt, die pflegefachlichen Anforderungen und die stark zunehmende Zahl von Quereinsteigenden in den Pflegeberuf auszutarieren. Der Veränderungsdruck ist anhaltend hoch, die Ressourcen für eine gezielte Organisations- und Personalentwicklung hingegen knapp. 

Ein Schwerpunkt des SPOCK-Projekts lag auf einrichtungsbezogenen Coachings und Weiterbildungen. In über 100 Terminen arbeiteten mehr als 370 Beschäftigte gemeinsam mit externen Coaches und dem tamen.-Team an ganz konkreten Fragen ihres Arbeitsalltags – von Dienstplänen über Führungsrollen bis hin zu Kommunikation im Team. Dabei entstand nicht nur eine Vielzahl an Lösungsansätzen, sondern auch ein gemeinsames Verständnis dafür, wie wichtig es ist, sich Zeit für Reflexion und Entwicklung zu nehmen. 

Aus dem SPOCK-Projekt lässt sich die Erkenntnis ableiten, dass es häufig weniger an guten Lösungen als an Möglichkeiten – und in Einzelfällen an den Kompetenzen – fehlt, diese langfristig umzusetzen.  

Genau hier setzt STABIL | Stark durch Bildung – Weiterbildung und Coaching für Pflegeorganisationen an: Mit diesem Projekt können wir Pflegeorganisationen in Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen dabei begleiten, Kompetenzen der Beschäftigten zu stärken, Veränderungsprozesse systematisch anzugehen und Strukturen wirksam zu entwickeln.