Projekte
PARI – Vereinbarkeit von Pflege und Arbeit International
AGZ-Transfer/GE-Transfer 2010
ANiA
AGZ-Flex
FlexStrat
WorkIn
InnoFa
PARI – Vereinbarkeit von Pflege und Arbeit International – Brandenburg Nordost
Das Projekt PARI zielt darauf, innovative Ansätze der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege Betreuungsbedürftiger aus fünf europäischen Ländern in Brandenburg Nordost vorzustellen, sie auf ihre Übertragbarkeit nach Brandenburg zu überprüfen und daraus Handlungsempflehlungen für Unternehmen sowie Politik und Verwaltung abzuleiten.
Projektträger tamen. GmbH
Kooperationspartner: Das Zentrum für Sozialforschung e. V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (zsh) ist durch die Arbeit an der Studie “Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Pflege im Land Brandenburg” (2009, gefördert durch das MASF Brandenburg aus Mitteln des ESF) Experte auf diesem Gebiet und wird das Projekt in enger Kooperation mit tamen. durchführen.
Internationale Partner
- Accueil Paysan/Frankreich
- Arbeitsmarktservice Steiermark/Österreich
- BRAGE Projektservice/Dänemark
- Chance B/Österreich
- Coompanion/Schweden
- Groupement d’employeurs APAMH/Frankreich
- Land Steiermark, Soziales, Arbeit und Beihilfen/Österreich
- ÖAR/Österreich
- Solution4.org/Ungarn
- Viktória/Ungarn
Projektpartner für den Transfer nach Brandenburg
- Bundesverband Mittelständische Wirtschaft e. V.
- Contura
- Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Institut für Gesundheits- und Pflegewissenschaft
- Sozialakademie AWO SANO gGmbH
- Verband der Physiotherapeuten, Landesgruppe Berlin-Brandenburg
- Ver.di Bezirk Cottbus
Projektlaufzeit 01.10.2010 – 31.12.2011
Mit Unterstützung der Europäischen Union
AGZ-Transfer/GE-Transfer 2010
In diesem Projekt wird das Modell der Arbeitgeberzusammenschlüsse als „gelebte Flexicurity“ nach Österreich und in andere europäische Länder übertragen. Hierzu werden in der Partnerschaft Transferinstrumente entwickelt und der Aufbau von AGZ in Österreich unterstützt.
Die tamen. GmbH übernimmt im Auftrag des Projektträgers das inhaltliche und finanzbezogene Projektmanagement.
Projektträger
EV KMU – Europäische Vereinigung der Verbände kleiner und mittlerer Unternehmen, Brüssel
Projektpartner
- tamen. GmbH
- CRGE Poitou-Charentes, FR
- Europäisches Ressourcenzentrum für AGZ
- ÖAR Regionalberatung gGmbH, AT
- Bundesverband Mittelständische Wirtschaft e.V.
- Mission Locale Etterbeek, BE
Projektlaufzeit März 2010 – März 2011
Mit Unterstützung der Europäischen Union
Ausbildungsnetzwerk im Arbeitgeberzusammenschluss Spreewald (ANiA)
Ziel des Projekts war der Aufbau einer Struktur zur gemeinsamen betrieblichen Erstausbildung im Arbeitgeberzusammenschluss Spreewald sowie aus der Umsetzung des Projektantrags heraus die Entwicklung eines übertragbaren Modells der Ausbildung in einem Arbeitgeberzusammenschluss. Beteiligte Unternehmen waren Landwirtschaftsbetriebe und landwirtschaftliche Dienstleister.
Mit Hilfe der Jobstarter-Förderung ist es gelungen, unter dem Dach des AGZ Spreewald eine Struktur zu schaffen, die Verbundausbildung organisiert, externes Ausbildungsmanagement betreibt und berechtigt ist, selbst Ausbildungsvertäge sowie – nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung – Arbeitsverträge abzuschließen.
Die Einbindung in den Arbeitgeberzusammenschluss ermöglicht es, dass die Struktur der betrieblichen Erstausbildung über das Projektende hinaus funktions- und tragfähig bleibt und wie geplant fördermittelunabhängig weiterarbeitet.
Zum Transfer des Modells in andere Regionen und Branchen wurde ein Leitfaden “Ausbildung im Arbeitgeberzusammenschluss” sowie eine ergänzende Materialiensammlung erstellt.
Träger des Projekts waren die SpreewaldForum GmbH und die tamen. GmbH.
Projektlaufzeit: Januar 2007 – Juni 2010
Das Ausbildungsnetzwerk im Arbeitgeberzusammenschluss Spreewald ist eines von 18 Brandenburger Ausbildungsvorhaben, die im Rahmen des Projekts „Job-starter – Für die Zukunft ausbilden“ vom Bundesforschungsministerium im Zeitraum 2007/2010 gefördert wurden.
Projektwebsite www.spreewaldforum.com
AGZ-Flex-ArbeitGeberZusammenschlüsse als Flexibilisierungsstrategie für KMU
Das Ziel des Vorhabens besteht in der Entwicklung des Modells AGZ für KMU der gewerblichen Wirtschaft als Instrument zur Flexibilisierung sowie zur Flexibilitätssteigerung der Kompetenzen der in AGZ Beschäftigten im Fachkräftenetzwerk Oberlausitz.
Folgende Ergebnisse sind geplant:
- Machbarkeitsstudie zur Übertragbarkeit des Modells Arbeitgeberzusammenschlüsse unter Berücksichtigung regionaler Kontextfaktoren,
- Flexicurity-Konzept eines gewerblich-technischen Arbeitgeberzusammenschluss-Modells,
- Erprobtes Modell des gewerblichen Arbeitgeberzusammenschlusses in der Oberlausitz,
- Modelle und Formen der kooperativen Personal- und Organisationsentwicklung, Qualifizierung sowie Arbeits- und Prozessgestaltung in Arbeitgeberzusammenschlüssen,
- Weiterentwicklung der Qualitätsstandards von Arbeitgeberzusammenschlüssen.
Projektträger ATB Arbeit Technik und Bildung GmbH Chemnitz
Projektpartner
- Friedrich Schiller Universität Jena – Institut für Soziologie
- tamen. GmbH
- Fachkräftenetzwerk Oberlausitz
Projektlaufzeit 01.08.09 – 31.07.12
Projektwebsite www.AGZ-flex.de
FlexStrat
Das Vorhaben „Flexible Personaleinsatz-Strategien“ verfolgt das Ziel, innovative Modelle von Netzwerken zwischen KMU zum Arbeitskräfteaustausch, zur Arbeitskräfteteilung, zur Kompetenzentwicklung und zum Fachkräftezugang zu analysieren, zu entwickeln und zu erproben.
Vor diesem Hintergrund setzt sich das Projekt drei Teilziele:
- Erstes Ziel ist die wissenschaftliche Analyse von bestehenden Modellen der betrieblichen Kooperation bei KMU zur Verbesserung der personellen Flexibilität. Dabei stehen Modelle zum Arbeitskräfte-Austausch und der Arbeitskräfteteilung zwischen Unternehmen im Vordergrund
- Zweitens zielt das Projekt auf die Entwicklung und Erprobung von neuen Konzepten zwischenbetrieblicher Arbeitskräftepools und Arbeitgeberzusammenschlüssen; weiterhin zielt das Projekt auf andere Netzwerkmodelle zur Verbesserung der personellen Flexibilität der beteiligten Unternehmen, wie z.B. die Entwicklung eines kooperativen Qualifizierungsmanagements zwischen KMU oder der Zusammenarbeit von KMU-Netzen mit Großunternehmen, um Rekrutierungswege hinsichtlich (junger) Facharbeiter zu verbessern und Beschäftigungsmöglichkeiten und -stabilität für lebensältere Beschäftigte zu erhalten.
- Drittens setzt das Projekt auf einen intensiven und extensiven Wissenstransfer in Praxis und Wissenschaft.
Die tamen. GmbH erarbeitet im Auftrag der G.I.B. eine Studie zu Arbeitgeberzusammenschlüssen in Frankreich und Instrumente und Handreichungen zur Implementierung von AGZ.
Projektträger Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B)
Projektpartner
- Universität Duisburg-Essen – Institut für Arbeit und Qualifikation
- Werkstatt im Kreis Unna GmbH
- Netzwerk Radbod gGmbH
- Peag Personal GmbH
Projektlaufzeit 01.11.09 – 31.10.12
Das Projekt wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Rahmen des Programms “Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt” gefördert.
WorkIn – Qualifizierung und Arbeit als Haus-, Anlagen- und EinrichtungsbetreuerIn im Quartier
Das Projekt realisiert die Ziele der Städtebauprogramme „Soziale Stadt“ und „BIWAQ“. Es verbindet die Qualifizierung von jungen Erwachsenen mit Netzwerkarbeit im Quartier. In einem ersten Schritt werden junge Erwachsene zum Anlagen- und Gebäudebetreuer qualifiziert. In die Qualifizierung einbezogen sind innovative Wohnungsunternehmen, die passgenaue Praktikumsplätze für die TeilnehmerInnen der Qualifizierung anbieten.
Im Rahmen eines aufzubauenden Arbeitgeberzusammenschlusses sollen Arbeitsplätze für qualifizierte und geeignete junge Erwachsene zur Verfügung gestellt werden. Die tamen. GmbH übernimmt in Zusammenarbeit mit ProWB- Dr. Wolfgang Serbser die wissenschaftliche Begleitung des Projekts.
Projektträger Ausbildungswerk Kreuzberg e.V.
Projektpartner
- Internationaler Bund – Bildungszentrum SüdWest
- Werkhof Zehlendorf e.V.
- tamen. GmbH
- ProWB – Dr. Wolfgang Serbser
Projektlaufzeit 01.02.09 – 29.02.12
Projektwebsite www.abw-workin.de
Dieses Vorhaben wird aus dem europäischen Sozialfonds der europäischen Union und aus Mitteln des Bundesministeriums für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung gefördert.
InnoFa – Innovationstransfer und Fachkräftesicherung für erneuerbare Energien durch Internationalisierung
Im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft zwischen den Projektpartnern BWAW gGmbH Thüringen und perfino eG, Jena sind zwei Teilprojekte vorgesehen.
Teilprojekt 1 organisiert den Austausch und die Weiterentwicklung von Bildungsdienstleistungen auf dem Feld der erneuerbaren Energien zwischen Thüringen und Südtirol/Italien sowie dem Departement Gironde/Frankreich.
Teilprojekt 2 zielt auf den Austausch und den „Import“ von Modellen kooperativer Unternehmerselbsthilfe zur Fachkräftesicherung unter Nutzung der Erfahrungen aus Gironde/Frankreich.
Der gemeinsame Rahmen der Entwicklungspartnerschaft besteht in der Vorbereitung und der Realisierung von Bildungsdienstleistungsexport und -import im Kontext regionaler Fachkräftesicherung auf dem Feld der erneuerbaren Energien in allen beteiligten Regionen.
Die tamen. GmbH betreut in beiden Teilprojekten die Zusammenarbeit mit dem Conseil Général Gironde.
Projektträger
- BWAW Thüringen gGmbH, Erfurt
- perfino eG, Jena
Projektpartner
- tamen. GmbH
- Conseil Général Gironde
- Landesverband der Handwerker der autonomen Provinz Südtirol / Italien
Projektlaufzeit 01.11.09 bis 31.10.12
Mit Unterstützung der Europäischen Union und des Freistaats Thüringen.
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