M. Eng. Vivien Eichhorn
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Als Betriebswirtin (B.Sc.) und Wirtschaftsingenieurin (M.Eng.) hat sich Vivien Eichhorn auf die Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert. In ihrer Rolle als systemisch-agiler Organisationscoach begleitet sie Unternehmen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und konzipiert passgenaue Bildungs- und Qualifizierungsangebote.
Aus tiefster Überzeugung arbeitet sie nach systemischen Prinzipien und integriert bewährte Methoden der systemischen Beratung in ihre Arbeit. Dabei versteht sie Lernen als einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess, der weit über die reine Wissensvermittlung hinausgeht. Erfolgreiche Lern- und Veränderungsprozesse entstehen dort, wo förderliche Rahmenbedingungen geschaffen werden, die praxisnahes, erfahrungsorientiertes Lernen sowie die gemeinschaftliche Entwicklung von Kompetenzen ermöglichen.
Ziel ist es, Coaching-Klient*innen und den Teilnehmern unserer Trainings und Projekte möglichst viele Erfahrungen durch persönliches Erleben und Ausprobieren zu ermöglichen und dabei das kollektive Wissen aller Beteiligten zu nutzen. So können Selbstmanagement- und Führungskompetenzen nach unserer Erfahrung optimal erweitert werden.
Coaching im Einzelsetting
- Karrierecoaching, Führung, Vereinbarkeit
- Frauen in Fach- und Führungspositionen,
- Konfliktmanagement, Verhandlung, Machtspiele & Zeitmanagement
Organisationsentwicklung
- Chancengerechte Personal- und Organisationsentwicklung,
- Teamentwicklung und Teambuilding, Führungskräftetraining, Female Empowerment
- Strategieentwicklung, Agiles Management & Change Management
- Lebensphasenorientierung
Fachberatung
- HR-Management: Personalgewinnung/-marketing und Social Media, Lebensphasenorientierung, Chancengleichheit in der Personalauswahl und -beurteilung,
Personalentwicklung - Agile Organisation
- Female Empowerment
2024 - 2025: KindlerCoaching in Dresden
Systemisch agiler Organisationscoach
Seit 2016: Weiterbildungen und Trainings durch Wertewandel e.V.:
Agiles Projektmanagement, Personalmarketing & Personalentwicklung, Teamentwicklung, Interne + externe Kommunikation, Führungskräftetraining, Selbst- & Zeitmanagement, Employer Branding, Agile Personal- und Organisationsentwicklung, Flexible Arbeitsmodelle, Agilität und Selbststeuerung, Female Empowerment, Frauen, Führung & Karriere, Chancengerechte Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitgeberattraktivität, Führung im Wandel
2013 - 2016: Technischen Universität Cottbus-Senftenberg
Studium Master-Wirtschaftsingenieurwesen (M.Eng.)
Fachrichtung Produktion
2007 - 2012 Hochschule Lausitz in Cottbus
Studium der Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.)
Fachrichtung Personalwesen und Marketing
- Runder Tisch der Personalverantwortlichen für den RWK Eberswalde
- BIWAQ – Bildung, Wirtschaft & Arbeit im Quartier / Stärkung der lokalen Ökonomie
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Bundesprogramm "Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern"
- Karriere-Coaching von Frauen im Einzelsetting
- Wertewandel e.V. - interne Strategieentwicklung & Teamentwicklung